How Male Allies Can Support the Advancement of Women in Academic Medicine
Sinha, Michael S. MD, JD, MPH1; Dzara, Kristina PhD, MMSc2; Mueller, Stephanie K. MD, MPH3
Academic Medicine 98(8):p 969, August 2023. | DOI: 10.1097/ACM.0000000000004994
男女間の格差は、大学医学部のすべての専門分野に存在し、COVID-19の流行によって悪化し続けている。
行動を求める声にもかかわらず、医療指導者たちはしばしば、大学医学部における女性の機会均等を促進し、維持する環境の育成に苦慮してきた。ほとんどの場合、指導者たちは善意であるが、学術医学におけるジェンダー平等を支援するためのアプローチに関する指針は限られている。このAM Last Pageでは、エビデンスに基づいた戦略を基に、男性の味方が医学界の女性を支援するための10の明確な方法を提示している。学術医学における不公平は、人種や性別のスペクトルを超えて存在することを認識し、これらの戦略は、より広く公平性に対処するためにも採用することができる。
医学部で働く女性にとって安全な文化を作るには、医学部で働く女性を支援する職場文化を育む方法を学びながら、不適切な行動を呼びかけることを厭わない男性の支持者の積極的な関与と参加が必要である。
指導的地位への任命、学術誌の編集委員への任命、賞への推薦（ジェンダーに基づく賞だけでなく）により、医学界の女性は国内外での認知度を示すことができ、昇進の基準となることが多い。
男女平等は女性だけの問題ではなく、男性も学術医学におけるジェンダーに基づく格差に取り組み、解消する上で重要な役割を担っている。
