Virtual interviewing for graduate medical education recruitment and selection: A BEME systematic review: BEME Guide No. 80
Michelle DanielORCID Icon, Michael Gottlieb, Darcy Wooten, Jennifer Stojan, Mary R. C. Haas, Jacob Bailey, show all
Published online: 12 Nov 2022
Download citation https://doi.org/10.1080/0142159X.2022.2130038
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ポイント
申請者は、1回15～20分の3～5人の個人面接、バーチャルツアー、現職の教員や研修生と交流する非公式な機会からなる4～6時間のバーチャル面接（VI）日を希望している。
VIは時間と費用を節約し、公平性を高め、二酸化炭素排出量を最小限に抑えるが、適合性を評価する能力と決断への信頼性は低下する。
ハイブリッド型（例：VIと限定的な対面式セカンドルック）の未来は、VIの長所と短所を最適化することができるかもしれません。
これまでの研究は、視点に基づいた定量的なものが多い。今後の研究は、縦断的で、プログラムに到着した後の結果に焦点を当てるべきである。また、質的な調査も必要である。
背景
COVID-19の大流行により、卒後医学教育（GME）プログラムは、採用選考のためのバーチャル面接（VI）に軸足を移すことになった。この系統的レビューでは、急速に拡大するVIに関するエビデンスを統合し、望ましい形式、長所、短所に関する洞察を提供するものである。
調査方法
PubMed/MEDLINE、Scopus、ERIC、PsycINFO、MedEdPublish、Google Scholarを2012年1月1日から2022年2月21日まで検索した。2名の著者が独立してタイトル，抄録，全文をスクリーニングし，データ抽出を行い，Medical Education Research Quality Instrumentを用いてバイアスのリスクを評価した。結果はBest Evidence in Medical Educationのガイダンスに従って報告された。
結果
110件の研究が含まれた。大半（97％）は北米の研究であった。14件はCOVID-19以前に実施され、96件はパンデミック中に実施された。研究対象は、レジデンシーに応募する医学生（61％）、フェローシップに応募するレジデント（39％）の両方であった。外科系診療科は他の診療科に比べ、より多くの診療科をカバーしていた。志願者は、4～6時間、3～5回の個人面接（各15～20分）、バーチャルツアー、現職教員や研修生との交流の機会を持つVI当日を好んだ。VI への満足度は高かったが、志願者、プログラム側ともに、VI は「適合性」を評価する上で対面式面接に劣ると考えている。志願者やプログラムのランク付けに対する信頼度は低下した。利害関係者は、VI によりコストと時間が大幅に削減され、また、移動がなくなることで公平性が増し、二酸化炭素排出量も削減されることを指摘し ている。
政策と実践への示唆
全課程で標準的なVIを実施しながらも、順位表の提出後に限られた回数だけ対面でのセカンドルックを認めるハイブリッド型モデルは、他の方法では伝えにくい適合性の側面を評価することができるかもしれない。
その結果、利害関係者は、VIの長所（例：コスト削減、環境への影響、スケジュールの柔軟性）を最適化する一方で、短所（例：技術的困難、自発的な社会的交流の喪失、周辺地域やプログラム施設などの物理的場所の雰囲気を体験する能力）に対処できるようになるかもしれません。
優先順位付けや、応募数および/または面接数の上限設定など、応募数の増加を抑制するメカニズムについて、複数のサイトで調査を実施する必要があります。主要な利害関係者を代表する国内組織も、データに基づき、これらの措置についてコンセンサスを得るべきである。
結論
COVID-19の大流行により、GMEプログラムは募集および選考をVIに移行した。このレビューは、VIに関するデータを統合し、フォーマットの最適化のための洞察を提供するものである。全体的な満足度は高く、コスト、時間の節約、公平性、環境への影響に関して重要な利点が報告された。しかし、応募者もプログラムも同様に、適合性を評価する能力が劣っていると感じており、順位決定に対する信頼性が低下していると表明している。このレビューは、今後のVIフォーマットや、GMEの採用・選考におけるバーチャル面接と対面式面接に関するポリシーに反映されるかもしれない。
