Development of a career questionnaire for medical undergraduates using Mokken scale analysis
Yizhuo Gao, Xue Bai, Le Sun & Dong Jia
BMC Medical Education volume 22, Article number: 286 (2022)
背景
医学部学生の進路希望を把握するためには、個人を対象とした進路質問紙が重要である。本研究では，医学部学生のキャリア選択を測定するための質問票の妥当性を検証することを目的とした．
方法
中国の大学付属病院の学部3年生を対象に横断的なアンケートを実施した。質問票は、系統的な文献調査により選択された項目で構成された。項目削減はMokkenスケール分析で行い、その後、信頼性・妥当性試験を行い、内容、回答プロセス、内部構造の妥当性根拠を記述した。
Mokkenスケール分析:ノンパラメトリック項目反応理論分析の一種で、一次元性、局所独立性、潜在単調性の仮定に基づき、アンケート項目数を削減することができる。
結果
20項目の予備調査票を作成し、213名の大学生から回答を得た（回答率86.59％）。単調同質性モデルを構築するため、順序に従って一次元性、局所独立性、潜在的単調性を検定した後、6項目を削除した。最終的には、10項目の「キャリア上の利点」下位尺度と4項目の「キャリア上の不利」下位尺度の2つの下位尺度からなる14項目の質問紙が作成された。質問紙は、許容できる信頼性（Molenaar-Sijtsma法：0.87と0.75、Cronbachのα：0.87と0.74）、良い構成妥当性（χ2/df: 1.748、規範的適合度指数。 > 0.9以上、比較適合指数。 > 0.9以上、近似の二乗平均平方根誤差。0.05-0.08). 男子大学生と女子大学生では、給与、サブスペシャリティ、キャリア展望、親族への貢献度について異なる回答があった。男性の学部生は、オンコール勤務をより積極的に受け入れ、患者と医師の衝突の可能性がより高いサブスペシャリティを有している可能性がある。
*調査項目
私は総合病院や有名病院を選びたい（3次病院など） 1
故郷の近くの病院で働きたい 1
職業上のストレスが大きい病院で働きたいと思う 2
高給が得られるサブスペシャリティを希望する 1
私は、権威ある専門家がいるサブスペシャリティを好む 1
私は、キャリアの見通しが良いサブスペシャリティを好む 1
より競争力のあるサブスペシャリティを好む 2
興味深いサブスペシャリティが好きだ 1
私は、仕事の満足度が高いサブスペシャルティが好きだ 1
自分の性格や仕事のスタイルに合ったサブスペシャリティを好む1
自分の余暇に影響を与えない程度のサブスペシャリティを好む 1
常にオンコールがあるようなサブスペシャリティを選んでもよい 2
私は、親族に仕えることができるサブスペシャリティを選びたいと考えている 1
私は、患者-医師間の対立が起こりやすいサブスペシャリティを選んでもよいと思う 2
結論
中国医学部生を対象とした簡単なキャリアアンケートの妥当性を、Mokkenスケール分析により検証した。質問紙には、10項目の「キャリア上の利点」下位尺度と4項目の「キャリア上の不利な点」下位尺度が含まれている。この質問紙を開発することで、キャリア意向調査やカリキュラム開発において有効なツールとなる可能性がある。カリキュラムの開発に有効なツールとなる可能性がある。
